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                                                          大发 2019年12月14日 02:21 阅读:988

                                                          新2网注册_百家乐代理平台_新濠天地网投注今天,北京市中小学开学。2月23日,开学前最后一个双休日,很多家长陪同孩子在北京西单图书大厦选购书籍。新华社记者 张宇 摄?新华网北京6月29日电(记者徐京跃 周英峰)全国组织工作会议28日至29日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,实现党的十八大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人,就要建设一支宏大的高素质干部队伍。。

                                                          魔兽世界怀旧服魔兽世界怀旧服法官直播带货淄博中小学停课国足vs日本首发姜至鹏回应马来西亚年度汉字

                                                          这并不是虚构的场景。在美国,许多商店都有“We reserve the right to refuse service to anyone(我们保留拒绝为任何人服务的权利)”的标语,这是宪法保障个人自由和私有产权的条文,比如一个骂骂咧咧的醉汉,便利店可以拒绝为他服务,一个衣冠不整的男人,也不被允许进入对着装有要求的高档餐厅。后天(3月15日)中午12:00,双方将进行第五局也是最后一局的比赛,届时网易科技、网易体育、网易直播将全程直播,带您目睹最后一场世纪之战。(胖胖脸)泛标签 :2010年第三季度运营费用为亿元人民币(5,560万美元),上一季度和去年同期分别为亿元人民币和亿元人民币。运营费用的环比上升主要由于第三季度发生的《梦幻西游Online》、《大唐无双》、《魔兽世界》和《天下贰》的市场推广费用,以及搜索和在线游戏业务新增的研发人员的人力成本增加,但因为公司对长期应收账款加强了控制,以及一项长期应收账款得到了满意的法律解决,本季度坏账准备费用下降,部分抵消了运营费用的增加。运营费用的同比增长主要是由于上述市场推广费用和人力成本的增长。 上面是90年代人们对VR的谈论,如今不仅会议,连圣丹斯电影节和新闻发布会都会采用VR设备。VR成为实实在在发送的事。很多人甚至可以成为“人体漫游者”或“旅行到异次元空间”。VR已经做好准备好进军日常生活。但是,1993年的VR愿景就已经包括了虚拟手术、火星登陆和虚拟银行等想法。 【记】【者】【了】【解】【到】【,】【此】【前】【部】【分】【地】【方】【已】【试】【点】【医】【保】【付】【费】【总】【额】【控】【制】【,】【但】【是】【大】【多】【限】【于】【医】【保】【部】【门】【和】【医】【院】【内】【部】【。】【公】【众】【对】【于】【控】【费】【的】【程】【序】【和】【控】【费】【效】【果】【知】【之】【甚】【少】【。】 【2】【0】【1】【5】【年】【,】【中】【国】【国】【际】【收】【支】【从】【长】【期】【以】【来】【的】【基】【本】【“】【双】【顺】【差】【”】【转】【为】【“】【一】【顺】【一】【逆】【”】【,】【即】【经】【常】【账】【户】【顺】【差】【、】【资】【本】【和】【金】【融】【账】【户】【逆】【差】【,】【全】【年】【资】【本】【和】【金】【融】【账】【户】【逆】【差】【8】【2】【5】【8】【亿】【元】【人】【民】【币】【。】【其】【中】【,】【非】【储】【备】【性】【质】【的】【金】【融】【账】【户】【逆】【差】【亿】【元】【人】【民】【币】【,】【储】【备】【资】【产】【减】【少】【亿】【元】【人】【民】【币】【。】 中青报评论指出,按公务级别论补的制度设计,其弊自见。一些职位较高的公职人员,未必比职位较低的公职人员外出办公的几率更高。车补如果缺乏科学的规划,自然无法刺激真正外出办事的公职人员的积极性,搞不好还会影响正常办公。 邮件业务是网易公司的发展重点及重要基础服务。10年来,网易以为中国网民提供最优质的电子邮件服务为己任,坚持在电子邮件领域不断投入和创新。1997年11月,网易自主研发了国内首个全中文的免费电子邮件系统。2001年11月,网易为满足用户的更高要求推出杀病毒、反垃圾和大容量的收费邮箱。至今,网易旗下六大电子邮箱(、、、、、)深得用户信赖与喜爱。2007年9月,网易旗下三大免费邮箱全面开放无限容量升级服务。目前,网易邮箱用户总数已突破亿,免费邮箱和收费邮箱市场占有率均稳居全国第一。网易积极倡导并发起反垃圾邮件平台,参与反垃圾邮件行业法规的制定,并针对流行垃圾邮件的特点,自主创新了智能反垃圾技术,有效拦截率达98%,为中国电子邮件产业发展做出重大贡献。 固定标签 :构建科学规范的“三解三促”活动和教育实践活动成效考评机制(包括具体指标、核心指标和综合指标),将考核内容作为机关干部作风建设的重要内容。下一步要努力使“三解三促”活动和教育实践活动成为领导干部、机关干部的习惯和自觉,成为各级领导干部、机关干部履职述职的重要内容,成为考核评价干部的重要依据。要以“三解三促”活动和教育实践活动为载体,针对集中教育活动和日常工作中贯彻群众路线的情况,对应制定可以操作、可以检查、能够落实的指标,使软要素带来硬效益,探索建立“活动按计划、经费进预算、考核有积分、奖惩看实效”的绩效考核机制。对考核指标的设置,能定量的定量,难以定量的,进行定性分析比较,最大限度地减少主观随意性。定量指标的主要特色是全面、量化、可比。定性指标主要考核基层群众对开展“三解三促”活动和教育实践活动的满意度。要确立客观公正的评价标准和简便易行的操作方法,全面、客观、准确、公正地评价干部,将考核结果作为干部任免、交流、奖惩、培训、辞职的依据,形成正确的用人导向。要运用指标考核形成的工作成果,对考核对象做出的综合评价和估量,把原则要求变成量化指标,不仅要依靠办事制度、岗位责任制等刚性机制,而且要十分重视工作作风、工作态度等柔性机制。要重视考核结果的运用,对办事低效、态度恶劣、消极怠工的进行诫勉教育或效能告诫,弥补公务员奖惩管理上的缺失。(执笔人:王世谊) 到 2011年第一季度广告服务的毛利率为%,上一季度和去年同期分别为%和%。毛利率环比下降主要是由于广告收入的大幅下降,但又被上文提出导致成本下降的原因所部分抵消。毛利率的同比增长主要是由于广告收入增长,但又被第一季度收入分成和因人员增加导致的人力成本增加所部分抵消。 构建科学规范的“三解三促”活动和教育实践活动成效考评机制(包括具体指标、核心指标和综合指标),将考核内容作为机关干部作风建设的重要内容。下一步要努力使“三解三促”活动和教育实践活动成为领导干部、机关干部的习惯和自觉,成为各级领导干部、机关干部履职述职的重要内容,成为考核评价干部的重要依据。要以“三解三促”活动和教育实践活动为载体,针对集中教育活动和日常工作中贯彻群众路线的情况,对应制定可以操作、可以检查、能够落实的指标,使软要素带来硬效益,探索建立“活动按计划、经费进预算、考核有积分、奖惩看实效”的绩效考核机制。对考核指标的设置,能定量的定量,难以定量的,进行定性分析比较,最大限度地减少主观随意性。定量指标的主要特色是全面、量化、可比。定性指标主要考核基层群众对开展“三解三促”活动和教育实践活动的满意度。要确立客观公正的评价标准和简便易行的操作方法,全面、客观、准确、公正地评价干部,将考核结果作为干部任免、交流、奖惩、培训、辞职的依据,形成正确的用人导向。要运用指标考核形成的工作成果,对考核对象做出的综合评价和估量,把原则要求变成量化指标,不仅要依靠办事制度、岗位责任制等刚性机制,而且要十分重视工作作风、工作态度等柔性机制。要重视考核结果的运用,对办事低效、态度恶劣、消极怠工的进行诫勉教育或效能告诫,弥补公务员奖惩管理上的缺失。(执笔人:王世谊) 到 2011年第一季度广告服务的毛利率为%,上一季度和去年同期分别为%和%。毛利率环比下降主要是由于广告收入的大幅下降,但又被上文提出导致成本下降的原因所部分抵消。毛利率的同比增长主要是由于广告收入增长,但又被第一季度收入分成和因人员增加导致的人力成本增加所部分抵消。 【构】【建】【科】【学】【规】【范】【的】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【效】【考】【评】【机】【制】【(】【包】【括】【具】【体】【指】【标】【、】【核】【心】【指】【标】【和】【综】【合】【指】【标】【)】【,】【将】【考】【核】【内】【容】【作】【为】【机】【关】【干】【部】【作】【风】【建】【设】【的】【重】【要】【内】【容】【。】【下】【一】【步】【要】【努】【力】【使】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【为】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【的】【习】【惯】【和】【自】【觉】【,】【成】【为】【各】【级】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【履】【职】【述】【职】【的】【重】【要】【内】【容】【,】【成】【为】【考】【核】【评】【价】【干】【部】【的】【重】【要】【依】【据】【。】【要】【以】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【为】【载】【体】【,】【针】【对】【集】【中】【教】【育】【活】【动】【和】【日】【常】【工】【作】【中】【贯】【彻】【群】【众】【路】【线】【的】【情】【况】【,】【对】【应】【制】【定】【可】【以】【操】【作】【、】【可】【以】【检】【查】【、】【能】【够】【落】【实】【的】【指】【标】【,】【使】【软】【要】【素】【带】【来】【硬】【效】【益】【,】【探】【索】【建】【立】【“】【活】【动】【按】【计】【划】【、】【经】【费】【进】【预】【算】【、】【考】【核】【有】【积】【分】【、】【奖】【惩】【看】【实】【效】【”】【的】【绩】【效】【考】【核】【机】【制】【。】【对】【考】【核】【指】【标】【的】【设】【置】【,】【能】【定】【量】【的】【定】【量】【,】【难】【以】【定】【量】【的】【,】【进】【行】【定】【性】【分】【析】【比】【较】【,】【最】【大】【限】【度】【地】【减】【少】【主】【观】【随】【意】【性】【。】【定】【量】【指】【标】【的】【主】【要】【特】【色】【是】【全】【面】【、】【量】【化】【、】【可】【比】【。】【定】【性】【指】【标】【主】【要】【考】【核】【基】【层】【群】【众】【对】【开】【展】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【的】【满】【意】【度】【。】【要】【确】【立】【客】【观】【公】【正】【的】【评】【价】【标】【准】【和】【简】【便】【易】【行】【的】【操】【作】【方】【法】【,】【全】【面】【、】【客】【观】【、】【准】【确】【、】【公】【正】【地】【评】【价】【干】【部】【,】【将】【考】【核】【结】【果】【作】【为】【干】【部】【任】【免】【、】【交】【流】【、】【奖】【惩】【、】【培】【训】【、】【辞】【职】【的】【依】【据】【,】【形】【成】【正】【确】【的】【用】【人】【导】【向】【。】【要】【运】【用】【指】【标】【考】【核】【形】【成】【的】【工】【作】【成】【果】【,】【对】【考】【核】【对】【象】【做】【出】【的】【综】【合】【评】【价】【和】【估】【量】【,】【把】【原】【则】【要】【求】【变】【成】【量】【化】【指】【标】【,】【不】【仅】【要】【依】【靠】【办】【事】【制】【度】【、】【岗】【位】【责】【任】【制】【等】【刚】【性】【机】【制】【,】【而】【且】【要】【十】【分】【重】【视】【工】【作】【作】【风】【、】【工】【作】【态】【度】【等】【柔】【性】【机】【制】【。】【要】【重】【视】【考】【核】【结】【果】【的】【运】【用】【,】【对】【办】【事】【低】【效】【、】【态】【度】【恶】【劣】【、】【消】【极】【怠】【工】【的】【进】【行】【诫】【勉】【教】【育】【或】【效】【能】【告】【诫】【,】【弥】【补】【公】【务】【员】【奖】【惩】【管】【理】【上】【的】【缺】【失】【。】【(】【执】【笔】【人】【:】【王】【世】【谊】【)】 到 【2】【0】【1】【1】【年】【第】【一】【季】【度】【广】【告】【服】【务】【的】【毛】【利】【率】【为】【%】【,】【上】【一】【季】【度】【和】【去】【年】【同】【期】【分】【别】【为】【%】【和】【%】【。】【毛】【利】【率】【环】【比】【下】【降】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【的】【大】【幅】【下】【降】【,】【但】【又】【被】【上】【文】【提】【出】【导】【致】【成】【本】【下】【降】【的】【原】【因】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】【毛】【利】【率】【的】【同】【比】【增】【长】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【增】【长】【,】【但】【又】【被】【第】【一】【季】【度】【收】【入】【分】【成】【和】【因】【人】【员】【增】【加】【导】【致】【的】【人】【力】【成】【本】【增】【加】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】 昨天我的一篇关于这次人机世纪大战的文章,获得了很大反响,其中某知名财经媒体以我的文章内容做成视频新闻,在视频网站播放。这一次人机世纪大战,在我看来只是谷歌在全球范围内的一场科技秀,谷歌本质不是告诉全世界人类人工智能可以打败人类棋手,而是展现谷歌在人工智能领域的突破性进展。谷歌在人工智能领域的创新投入,包括收购了大量的人工智能领域的创新公司,以及成立量子人工智能实验室,也打造了全球最大规模的人工智能神经网络,对于这一场世纪人机大战我公开的观点是谷歌AI获胜,而今天谷歌与围棋绝世高手李世石先生首轮巅峰对决中,开局中人工智能占优势,不过随着棋局的变化,面对世界级棋手李世石先生,AlphaGo还是有点吃力,不过在高手对决中,心态直观重要,在很多人看来,李世石先生要捍卫人类智商,事实上李世石现在在对决前也表示过,听到人工智能具有了类似人类的直觉判断能力,会感到有些紧张,毕竟人类下棋时会有失误。而机器没有情绪压力,对于AlphaGo来说,只有算法,另外机器所掌握的棋谱让我们人类无法理解,对于机器来说,遇强则强。此次谷歌人工智能获得首轮胜利更坚定了我的观点,人工智能系统最终取得此次人机世纪大战的胜利。【构】【建】【科】【学】【规】【范】【的】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【效】【考】【评】【机】【制】【(】【包】【括】【具】【体】【指】【标】【、】【核】【心】【指】【标】【和】【综】【合】【指】【标】【)】【,】【将】【考】【核】【内】【容】【作】【为】【机】【关】【干】【部】【作】【风】【建】【设】【的】【重】【要】【内】【容】【。】【下】【一】【步】【要】【努】【力】【使】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【为】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【的】【习】【惯】【和】【自】【觉】【,】【成】【为】【各】【级】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【履】【职】【述】【职】【的】【重】【要】【内】【容】【,】【成】【为】【考】【核】【评】【价】【干】【部】【的】【重】【要】【依】【据】【。】【要】【以】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【为】【载】【体】【,】【针】【对】【集】【中】【教】【育】【活】【动】【和】【日】【常】【工】【作】【中】【贯】【彻】【群】【众】【路】【线】【的】【情】【况】【,】【对】【应】【制】【定】【可】【以】【操】【作】【、】【可】【以】【检】【查】【、】【能】【够】【落】【实】【的】【指】【标】【,】【使】【软】【要】【素】【带】【来】【硬】【效】【益】【,】【探】【索】【建】【立】【“】【活】【动】【按】【计】【划】【、】【经】【费】【进】【预】【算】【、】【考】【核】【有】【积】【分】【、】【奖】【惩】【看】【实】【效】【”】【的】【绩】【效】【考】【核】【机】【制】【。】【对】【考】【核】【指】【标】【的】【设】【置】【,】【能】【定】【量】【的】【定】【量】【,】【难】【以】【定】【量】【的】【,】【进】【行】【定】【性】【分】【析】【比】【较】【,】【最】【大】【限】【度】【地】【减】【少】【主】【观】【随】【意】【性】【。】【定】【量】【指】【标】【的】【主】【要】【特】【色】【是】【全】【面】【、】【量】【化】【、】【可】【比】【。】【定】【性】【指】【标】【主】【要】【考】【核】【基】【层】【群】【众】【对】【开】【展】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【的】【满】【意】【度】【。】【要】【确】【立】【客】【观】【公】【正】【的】【评】【价】【标】【准】【和】【简】【便】【易】【行】【的】【操】【作】【方】【法】【,】【全】【面】【、】【客】【观】【、】【准】【确】【、】【公】【正】【地】【评】【价】【干】【部】【,】【将】【考】【核】【结】【果】【作】【为】【干】【部】【任】【免】【、】【交】【流】【、】【奖】【惩】【、】【培】【训】【、】【辞】【职】【的】【依】【据】【,】【形】【成】【正】【确】【的】【用】【人】【导】【向】【。】【要】【运】【用】【指】【标】【考】【核】【形】【成】【的】【工】【作】【成】【果】【,】【对】【考】【核】【对】【象】【做】【出】【的】【综】【合】【评】【价】【和】【估】【量】【,】【把】【原】【则】【要】【求】【变】【成】【量】【化】【指】【标】【,】【不】【仅】【要】【依】【靠】【办】【事】【制】【度】【、】【岗】【位】【责】【任】【制】【等】【刚】【性】【机】【制】【,】【而】【且】【要】【十】【分】【重】【视】【工】【作】【作】【风】【、】【工】【作】【态】【度】【等】【柔】【性】【机】【制】【。】【要】【重】【视】【考】【核】【结】【果】【的】【运】【用】【,】【对】【办】【事】【低】【效】【、】【态】【度】【恶】【劣】【、】【消】【极】【怠】【工】【的】【进】【行】【诫】【勉】【教】【育】【或】【效】【能】【告】【诫】【,】【弥】【补】【公】【务】【员】【奖】【惩】【管】【理】【上】【的】【缺】【失】【。】【(】【执】【笔】【人】【:】【王】【世】【谊】【)】 到 【2】【0】【1】【1】【年】【第】【一】【季】【度】【广】【告】【服】【务】【的】【毛】【利】【率】【为】【%】【,】【上】【一】【季】【度】【和】【去】【年】【同】【期】【分】【别】【为】【%】【和】【%】【。】【毛】【利】【率】【环】【比】【下】【降】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【的】【大】【幅】【下】【降】【,】【但】【又】【被】【上】【文】【提】【出】【导】【致】【成】【本】【下】【降】【的】【原】【因】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】【毛】【利】【率】【的】【同】【比】【增】【长】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【增】【长】【,】【但】【又】【被】【第】【一】【季】【度】【收】【入】【分】【成】【和】【因】【人】【员】【增】【加】【导】【致】【的】【人】【力】【成】【本】【增】【加】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】 构建科学规范的“三解三促”活动和教育实践活动成效考评机制(包括具体指标、核心指标和综合指标),将考核内容作为机关干部作风建设的重要内容。下一步要努力使“三解三促”活动和教育实践活动成为领导干部、机关干部的习惯和自觉,成为各级领导干部、机关干部履职述职的重要内容,成为考核评价干部的重要依据。要以“三解三促”活动和教育实践活动为载体,针对集中教育活动和日常工作中贯彻群众路线的情况,对应制定可以操作、可以检查、能够落实的指标,使软要素带来硬效益,探索建立“活动按计划、经费进预算、考核有积分、奖惩看实效”的绩效考核机制。对考核指标的设置,能定量的定量,难以定量的,进行定性分析比较,最大限度地减少主观随意性。定量指标的主要特色是全面、量化、可比。定性指标主要考核基层群众对开展“三解三促”活动和教育实践活动的满意度。要确立客观公正的评价标准和简便易行的操作方法,全面、客观、准确、公正地评价干部,将考核结果作为干部任免、交流、奖惩、培训、辞职的依据,形成正确的用人导向。要运用指标考核形成的工作成果,对考核对象做出的综合评价和估量,把原则要求变成量化指标,不仅要依靠办事制度、岗位责任制等刚性机制,而且要十分重视工作作风、工作态度等柔性机制。要重视考核结果的运用,对办事低效、态度恶劣、消极怠工的进行诫勉教育或效能告诫,弥补公务员奖惩管理上的缺失。(执笔人:王世谊) 到 2011年第一季度广告服务的毛利率为%,上一季度和去年同期分别为%和%。毛利率环比下降主要是由于广告收入的大幅下降,但又被上文提出导致成本下降的原因所部分抵消。毛利率的同比增长主要是由于广告收入增长,但又被第一季度收入分成和因人员增加导致的人力成本增加所部分抵消。 笔者:您任湖南科伦的总经理时,带领公司营收实现跨越式增长。入行不久就取得如此亮眼的成绩,你当时是如何做到的?【构】【建】【科】【学】【规】【范】【的】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【效】【考】【评】【机】【制】【(】【包】【括】【具】【体】【指】【标】【、】【核】【心】【指】【标】【和】【综】【合】【指】【标】【)】【,】【将】【考】【核】【内】【容】【作】【为】【机】【关】【干】【部】【作】【风】【建】【设】【的】【重】【要】【内】【容】【。】【下】【一】【步】【要】【努】【力】【使】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【为】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【的】【习】【惯】【和】【自】【觉】【,】【成】【为】【各】【级】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【履】【职】【述】【职】【的】【重】【要】【内】【容】【,】【成】【为】【考】【核】【评】【价】【干】【部】【的】【重】【要】【依】【据】【。】【要】【以】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【为】【载】【体】【,】【针】【对】【集】【中】【教】【育】【活】【动】【和】【日】【常】【工】【作】【中】【贯】【彻】【群】【众】【路】【线】【的】【情】【况】【,】【对】【应】【制】【定】【可】【以】【操】【作】【、】【可】【以】【检】【查】【、】【能】【够】【落】【实】【的】【指】【标】【,】【使】【软】【要】【素】【带】【来】【硬】【效】【益】【,】【探】【索】【建】【立】【“】【活】【动】【按】【计】【划】【、】【经】【费】【进】【预】【算】【、】【考】【核】【有】【积】【分】【、】【奖】【惩】【看】【实】【效】【”】【的】【绩】【效】【考】【核】【机】【制】【。】【对】【考】【核】【指】【标】【的】【设】【置】【,】【能】【定】【量】【的】【定】【量】【,】【难】【以】【定】【量】【的】【,】【进】【行】【定】【性】【分】【析】【比】【较】【,】【最】【大】【限】【度】【地】【减】【少】【主】【观】【随】【意】【性】【。】【定】【量】【指】【标】【的】【主】【要】【特】【色】【是】【全】【面】【、】【量】【化】【、】【可】【比】【。】【定】【性】【指】【标】【主】【要】【考】【核】【基】【层】【群】【众】【对】【开】【展】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【的】【满】【意】【度】【。】【要】【确】【立】【客】【观】【公】【正】【的】【评】【价】【标】【准】【和】【简】【便】【易】【行】【的】【操】【作】【方】【法】【,】【全】【面】【、】【客】【观】【、】【准】【确】【、】【公】【正】【地】【评】【价】【干】【部】【,】【将】【考】【核】【结】【果】【作】【为】【干】【部】【任】【免】【、】【交】【流】【、】【奖】【惩】【、】【培】【训】【、】【辞】【职】【的】【依】【据】【,】【形】【成】【正】【确】【的】【用】【人】【导】【向】【。】【要】【运】【用】【指】【标】【考】【核】【形】【成】【的】【工】【作】【成】【果】【,】【对】【考】【核】【对】【象】【做】【出】【的】【综】【合】【评】【价】【和】【估】【量】【,】【把】【原】【则】【要】【求】【变】【成】【量】【化】【指】【标】【,】【不】【仅】【要】【依】【靠】【办】【事】【制】【度】【、】【岗】【位】【责】【任】【制】【等】【刚】【性】【机】【制】【,】【而】【且】【要】【十】【分】【重】【视】【工】【作】【作】【风】【、】【工】【作】【态】【度】【等】【柔】【性】【机】【制】【。】【要】【重】【视】【考】【核】【结】【果】【的】【运】【用】【,】【对】【办】【事】【低】【效】【、】【态】【度】【恶】【劣】【、】【消】【极】【怠】【工】【的】【进】【行】【诫】【勉】【教】【育】【或】【效】【能】【告】【诫】【,】【弥】【补】【公】【务】【员】【奖】【惩】【管】【理】【上】【的】【缺】【失】【。】【(】【执】【笔】【人】【:】【王】【世】【谊】【)】 到 【2】【0】【1】【1】【年】【第】【一】【季】【度】【广】【告】【服】【务】【的】【毛】【利】【率】【为】【%】【,】【上】【一】【季】【度】【和】【去】【年】【同】【期】【分】【别】【为】【%】【和】【%】【。】【毛】【利】【率】【环】【比】【下】【降】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【的】【大】【幅】【下】【降】【,】【但】【又】【被】【上】【文】【提】【出】【导】【致】【成】【本】【下】【降】【的】【原】【因】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】【毛】【利】【率】【的】【同】【比】【增】【长】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【增】【长】【,】【但】【又】【被】【第】【一】【季】【度】【收】【入】【分】【成】【和】【因】【人】【员】【增】【加】【导】【致】【的】【人】【力】【成】【本】【增】【加】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】 说明【网】【易】【科】【技】【讯】【?】【3】【月】【1】【0】【日】【消】【息】【,】【G】【o】【o】【g】【l】【e】【 】【D】【e】【e】【p】【M】【i】【n】【d】【开】【发】【的】【人】【工】【智】【能】【A】【l】【p】【h】【a】【G】【o】【与】【职】【业】【九】【段】【棋】【手】【李】【世】【乭】【的】【对】【战】【拉】【开】【序】【幕】【。】【经】【过】【2】【场】【鏖】【战】【,】【A】【l】【p】【h】【a】【G】【o】【以】【2】【:】【0】【的】【战】【绩】【预】【先】【昭】【示】【胜】【局】【。】【搜】【狗】【C】【E】【O】【王】【小】【川】【曾】【在】【一】【个】【多】【月】【以】【前】【预】【判】【人】【工】【智】【能】【将】【完】【胜】【,】【在】【第】【二】【场】【胜】【利】【后】【,】【王】【小】【川】【向】【搜】【狗】【员】【工】【发】【出】【了】【题】【为】【《】【预】【祝】【人】【工】【智】【能】【启】【蒙】【运】【动】【胜】【利】【:】【狗】【胜】【节】【放】【假】【通】【告】【》】【的】【全】【员】【信】【,】【宣】【布】【搜】【狗】【将】【放】【假】【一】【天】【。】 【名】【词】【解】【释】【双】【发】【动】【机】【 】【“】【我】【们】【的】【基】【础】【设】【施】【、】【公】【共】【产】【品】【还】【有】【很】【大】【差】【距】【,】【建】【设】【中】【西】【部】【铁】【路】【、】【加】【快】【棚】【户】【区】【改】【造】【、】【发】【展】【城】【市】【地】【下】【管】【网】【还】【有】【很】【大】【潜】【力】【。】【这】【方】【面】【的】【带】【动】【力】【很】【强】【,】【是】【经】【济】【发】【展】【的】【重】【要】【发】【动】【机】【。】【”】【李】【克】【强】【说】【,】【“】【另】【一】【方】【面】【,】【我】【们】【通】【过】【商】【事】【制】【度】【改】【革】【等】【简】【政】【放】【权】【举】【措】【,】【形】【成】【了】【大】【众】【创】【业】【、】【万】【众】【创】【新】【的】【势】【头】【,】【电】【子】【商】【务】【、】【小】【微】【企】【业】【等】【新】【业】【态】【、】【新】【产】【业】【,】【将】【会】【成】【为】【中】【国】【经】【济】【新】【的】【‘】【发】【动】【机】【’】【。】【”】【 】【在】【 】【国】【务】【院】【第】【一】【会】【议】【室】【圆】【桌】【旁】【落】【座】【的】【,】【除】【了】【李】【克】【强】【总】【理】【和】【国】【务】【院】【其】【他】【领】【导】【外】【,】【还】【有】【来】【自】【高】【校】【、】【研】【究】【机】【构】【的】【4】【位】【专】【家】【学】【者】【,】【以】【及】【来】【自】【装】【备】【制】【造】【、】【电】【子】【商】【务】【、】【金】【融】【等】【领】【域】【的】【4】【位】【企】【业】【负】【责】【人】【。】【1】【1】【月】【3】【日】【,】【李】【克】【强】【主】【持】【召】【开】【座】【谈】【会】【,】【就】【当】【前】【经】【济】【形】【势】【和】【下】【一】【步】【经】【济】【工】【作】【,】【听】【取】【专】【家】【学】【者】【和】【企】【业】【负】【责】【人】【的】【意】【见】【建】【议】【。】 2001年12月,网易推出了首款自主研发的大型网络角色扮演游戏《大话西游Online》,之后又在原作的基础上开发了《大话西游OnlineⅡ》,2002年8月15日,《大话西游OnlineⅡ》正式运营,成为国内率先成功运营的国产网络游戏,2011年5月创造最高同时在线人数119万。2004年1月16日,网易推出大型Q版网络游戏《梦幻西游Online》,2010年7月该游戏最高同时在线人数已经超过260万,注册人数超过亿,在当时同类产品中保持了最高同时在线人数纪录。2006年5月31日,网易自主研发的固定视角游戏《大唐豪侠》正式公测,开测不久同时在线人数即突破了15万。2007年8月15日,《大话西游3》正式运营,网易自主研发的引擎技术支持了多种2D回合制游戏前所未有的创新玩法,游戏画面在世界2D游戏产品中达到了首屈一指的水平,成为国内2D游戏顶峰之作。2008年6月6日,首款全3D产品《天下贰》开启不删档不限号测试,在线人数稳定上升;2009年9月20日正式公测后连续创造了在线新高,被业界誉为国产3D网游的扛鼎之作,2011年《天下贰》进行了全面升级,11月3日,针对大众市场的玄幻网游《天下3》全面开放内测,79组服务器全线飘红,被誉为是国产最火爆的3D游戏。其全模式的开发理念,力求让每个玩家都能找到自己的游戏乐趣。中型休闲游戏新作《疯狂石头》、《篮球也疯狂》也分别于2007年和2009年陆续开始测试,网易游戏产品进一步丰富。2009年5月15日,网易首款3D、Q版网游《新飞飞》公测,作为国内率先推出的魔法空战网游,《新飞飞》开启网游的飞行时代。2011年6月3日,网易首款PK网游《大唐无双》痛快公测,热血武侠瞬间点燃PK网游的热潮。2011年2月24日,拥有最出色"回合制战斗"玩法的硬派回合作品《大话西游之战歌》正式发布,成为网易“西游”系列的又一精品力作。2011年3月20日,网易第二代回合网游《创世西游》开启开放测试,带给玩家回合网游新体验。2011年9月23日,网易酷爽动作革新网游《倩女幽魂》启动全面内测,并邀请影视巨星刘亦菲为其代言,在线人数屡创新高,被媒体誉为2011年度最成功新游。网易作为国内少数几家拥有自主开发和运营能力的游戏运营商,旗下多款网络游戏多次获得“玩家最喜爱网络游戏奖”和“最佳原创国产网络游戏奖”等行业评选奖项,深受玩家和行业人士好评。【构】【建】【科】【学】【规】【范】【的】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【效】【考】【评】【机】【制】【(】【包】【括】【具】【体】【指】【标】【、】【核】【心】【指】【标】【和】【综】【合】【指】【标】【)】【,】【将】【考】【核】【内】【容】【作】【为】【机】【关】【干】【部】【作】【风】【建】【设】【的】【重】【要】【内】【容】【。】【下】【一】【步】【要】【努】【力】【使】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【为】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【的】【习】【惯】【和】【自】【觉】【,】【成】【为】【各】【级】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【履】【职】【述】【职】【的】【重】【要】【内】【容】【,】【成】【为】【考】【核】【评】【价】【干】【部】【的】【重】【要】【依】【据】【。】【要】【以】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【为】【载】【体】【,】【针】【对】【集】【中】【教】【育】【活】【动】【和】【日】【常】【工】【作】【中】【贯】【彻】【群】【众】【路】【线】【的】【情】【况】【,】【对】【应】【制】【定】【可】【以】【操】【作】【、】【可】【以】【检】【查】【、】【能】【够】【落】【实】【的】【指】【标】【,】【使】【软】【要】【素】【带】【来】【硬】【效】【益】【,】【探】【索】【建】【立】【“】【活】【动】【按】【计】【划】【、】【经】【费】【进】【预】【算】【、】【考】【核】【有】【积】【分】【、】【奖】【惩】【看】【实】【效】【”】【的】【绩】【效】【考】【核】【机】【制】【。】【对】【考】【核】【指】【标】【的】【设】【置】【,】【能】【定】【量】【的】【定】【量】【,】【难】【以】【定】【量】【的】【,】【进】【行】【定】【性】【分】【析】【比】【较】【,】【最】【大】【限】【度】【地】【减】【少】【主】【观】【随】【意】【性】【。】【定】【量】【指】【标】【的】【主】【要】【特】【色】【是】【全】【面】【、】【量】【化】【、】【可】【比】【。】【定】【性】【指】【标】【主】【要】【考】【核】【基】【层】【群】【众】【对】【开】【展】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【的】【满】【意】【度】【。】【要】【确】【立】【客】【观】【公】【正】【的】【评】【价】【标】【准】【和】【简】【便】【易】【行】【的】【操】【作】【方】【法】【,】【全】【面】【、】【客】【观】【、】【准】【确】【、】【公】【正】【地】【评】【价】【干】【部】【,】【将】【考】【核】【结】【果】【作】【为】【干】【部】【任】【免】【、】【交】【流】【、】【奖】【惩】【、】【培】【训】【、】【辞】【职】【的】【依】【据】【,】【形】【成】【正】【确】【的】【用】【人】【导】【向】【。】【要】【运】【用】【指】【标】【考】【核】【形】【成】【的】【工】【作】【成】【果】【,】【对】【考】【核】【对】【象】【做】【出】【的】【综】【合】【评】【价】【和】【估】【量】【,】【把】【原】【则】【要】【求】【变】【成】【量】【化】【指】【标】【,】【不】【仅】【要】【依】【靠】【办】【事】【制】【度】【、】【岗】【位】【责】【任】【制】【等】【刚】【性】【机】【制】【,】【而】【且】【要】【十】【分】【重】【视】【工】【作】【作】【风】【、】【工】【作】【态】【度】【等】【柔】【性】【机】【制】【。】【要】【重】【视】【考】【核】【结】【果】【的】【运】【用】【,】【对】【办】【事】【低】【效】【、】【态】【度】【恶】【劣】【、】【消】【极】【怠】【工】【的】【进】【行】【诫】【勉】【教】【育】【或】【效】【能】【告】【诫】【,】【弥】【补】【公】【务】【员】【奖】【惩】【管】【理】【上】【的】【缺】【失】【。】【(】【执】【笔】【人】【:】【王】【世】【谊】【)】 到 【2】【0】【1】【1】【年】【第】【一】【季】【度】【广】【告】【服】【务】【的】【毛】【利】【率】【为】【%】【,】【上】【一】【季】【度】【和】【去】【年】【同】【期】【分】【别】【为】【%】【和】【%】【。】【毛】【利】【率】【环】【比】【下】【降】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【的】【大】【幅】【下】【降】【,】【但】【又】【被】【上】【文】【提】【出】【导】【致】【成】【本】【下】【降】【的】【原】【因】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】【毛】【利】【率】【的】【同】【比】【增】【长】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【增】【长】【,】【但】【又】【被】【第】【一】【季】【度】【收】【入】【分】【成】【和】【因】【人】【员】【增】【加】【导】【致】【的】【人】【力】【成】【本】【增】【加】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】 【构】【建】【科】【学】【规】【范】【的】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【效】【考】【评】【机】【制】【(】【包】【括】【具】【体】【指】【标】【、】【核】【心】【指】【标】【和】【综】【合】【指】【标】【)】【,】【将】【考】【核】【内】【容】【作】【为】【机】【关】【干】【部】【作】【风】【建】【设】【的】【重】【要】【内】【容】【。】【下】【一】【步】【要】【努】【力】【使】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【成】【为】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【的】【习】【惯】【和】【自】【觉】【,】【成】【为】【各】【级】【领】【导】【干】【部】【、】【机】【关】【干】【部】【履】【职】【述】【职】【的】【重】【要】【内】【容】【,】【成】【为】【考】【核】【评】【价】【干】【部】【的】【重】【要】【依】【据】【。】【要】【以】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【为】【载】【体】【,】【针】【对】【集】【中】【教】【育】【活】【动】【和】【日】【常】【工】【作】【中】【贯】【彻】【群】【众】【路】【线】【的】【情】【况】【,】【对】【应】【制】【定】【可】【以】【操】【作】【、】【可】【以】【检】【查】【、】【能】【够】【落】【实】【的】【指】【标】【,】【使】【软】【要】【素】【带】【来】【硬】【效】【益】【,】【探】【索】【建】【立】【“】【活】【动】【按】【计】【划】【、】【经】【费】【进】【预】【算】【、】【考】【核】【有】【积】【分】【、】【奖】【惩】【看】【实】【效】【”】【的】【绩】【效】【考】【核】【机】【制】【。】【对】【考】【核】【指】【标】【的】【设】【置】【,】【能】【定】【量】【的】【定】【量】【,】【难】【以】【定】【量】【的】【,】【进】【行】【定】【性】【分】【析】【比】【较】【,】【最】【大】【限】【度】【地】【减】【少】【主】【观】【随】【意】【性】【。】【定】【量】【指】【标】【的】【主】【要】【特】【色】【是】【全】【面】【、】【量】【化】【、】【可】【比】【。】【定】【性】【指】【标】【主】【要】【考】【核】【基】【层】【群】【众】【对】【开】【展】【“】【三】【解】【三】【促】【”】【活】【动】【和】【教】【育】【实】【践】【活】【动】【的】【满】【意】【度】【。】【要】【确】【立】【客】【观】【公】【正】【的】【评】【价】【标】【准】【和】【简】【便】【易】【行】【的】【操】【作】【方】【法】【,】【全】【面】【、】【客】【观】【、】【准】【确】【、】【公】【正】【地】【评】【价】【干】【部】【,】【将】【考】【核】【结】【果】【作】【为】【干】【部】【任】【免】【、】【交】【流】【、】【奖】【惩】【、】【培】【训】【、】【辞】【职】【的】【依】【据】【,】【形】【成】【正】【确】【的】【用】【人】【导】【向】【。】【要】【运】【用】【指】【标】【考】【核】【形】【成】【的】【工】【作】【成】【果】【,】【对】【考】【核】【对】【象】【做】【出】【的】【综】【合】【评】【价】【和】【估】【量】【,】【把】【原】【则】【要】【求】【变】【成】【量】【化】【指】【标】【,】【不】【仅】【要】【依】【靠】【办】【事】【制】【度】【、】【岗】【位】【责】【任】【制】【等】【刚】【性】【机】【制】【,】【而】【且】【要】【十】【分】【重】【视】【工】【作】【作】【风】【、】【工】【作】【态】【度】【等】【柔】【性】【机】【制】【。】【要】【重】【视】【考】【核】【结】【果】【的】【运】【用】【,】【对】【办】【事】【低】【效】【、】【态】【度】【恶】【劣】【、】【消】【极】【怠】【工】【的】【进】【行】【诫】【勉】【教】【育】【或】【效】【能】【告】【诫】【,】【弥】【补】【公】【务】【员】【奖】【惩】【管】【理】【上】【的】【缺】【失】【。】【(】【执】【笔】【人】【:】【王】【世】【谊】【)】 到 【2】【0】【1】【1】【年】【第】【一】【季】【度】【广】【告】【服】【务】【的】【毛】【利】【率】【为】【%】【,】【上】【一】【季】【度】【和】【去】【年】【同】【期】【分】【别】【为】【%】【和】【%】【。】【毛】【利】【率】【环】【比】【下】【降】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【的】【大】【幅】【下】【降】【,】【但】【又】【被】【上】【文】【提】【出】【导】【致】【成】【本】【下】【降】【的】【原】【因】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】【毛】【利】【率】【的】【同】【比】【增】【长】【主】【要】【是】【由】【于】【广】【告】【收】【入】【增】【长】【,】【但】【又】【被】【第】【一】【季】【度】【收】【入】【分】【成】【和】【因】【人】【员】【增】【加】【导】【致】【的】【人】【力】【成】【本】【增】【加】【所】【部】【分】【抵】【消】【。】标签为【括】【号】【内】【容】

                                                          在线游戏收入同比增长主要是由于公司各款自主研发的游戏收入增长,但又被代理自暴雪娱乐的《魔兽世界》收入的下降所部分抵消。洋河股份去库存短期业绩波动 18家券商研报17家唱多本新闻发布包含了一个“前瞻”性质的声明。这些声明是根据1995年美国私人证券诉讼改革法令的“安全港”条款所作的。您可以根据“将”、“期望”、“预测”、“将来”、“打算”、“计划”、“相信”、“估计”等术语和类似的表述确认这些前瞻性声明。这些声明的准确性可能受一些商业风险和不确定性的影响,从而导致实际的结果与预测或预计相差甚远,包括与下列事项有关的风险:中国的在线广告市场可能将停滞、保持疲弱和竞争激烈的风险、在长期互联网可能没有成为重要的广告载体的风险或网易未能向广告商提供更富创新更有效的市场营销解决方案的风险、网易的在线游戏可能不成功,无法带来更多收入的风险、网易无法将网易网站的用户资源成功转换为收入的风险,其电子商务和其他收费服务不能继续增长的风险、网易无法在将来控制开支的风险、在未来无法享规模化经济的风险、管理层最近的连续变动可能导致营运或管理的困难、如果网易的美国存托股不能继续在纳斯达克国家市场或其他股票交易所或交易系统挂牌,其流通性会受到严重影响的风险、网易和其董事会可能未能采取有效措施或步骤确保导致修正截止2000年12月31日财务报告的情况不再发生。现在或将来的管理层人员不胜任其职务的风险、寻找和聘任中层和高层管理人员的困难、网易公司开发和运用额外的营运和财务系统来管理业务的能力、网易公司现有和潜在市场的竞争、政府的不确定性、市场的总体竞争和价格压力、未来盈利的不确定性、安全性、可靠性和保密性的风险可能妨碍互联网、电子商务和其他服务的广泛使用、以及网易公司呈报给证券和交易委员会的文件中列出的其他风险、包括在F-1表格中已修改的登记声明。除非适用法律要求,否则网易公司将不承担修订这些前瞻信息的义务。只有身为“幕后黑手”的绵羊副市长,才绞尽脑汁的要为动物城树立一个英雄,她以为上进而又积极的兔子朱迪会毫不犹豫的接受这份迟来却应得的嘉奖,却算错了这只兔子的本性:她只是想加入这座理想中的城市,并没有任何动力去改变这座城市。。

                                                          据岳阳日报报道,陈四海最后一次露面是1月12日出席岳阳市七届政协三次会议,会上,他参加了科技、科协、农业组分组讨论。女版奥巴马退选1997年11月,网易自主研发了国内首个全中文的免费电子邮件系统。2007年9月,网易旗下三大免费邮箱全面开放无限容量升级服务。2009年3月,网易宣布进军企业邮箱市场,标志着网易邮箱不但是中国第一大电子邮件运营商,更是国内提供最全面邮件服务的运营商。2011年7月,网易邮箱推出基于第四代Ajax引擎的极速版本,国内首家全面支持HTML5,继续引领行业新技术新标准的潮流。张斌强调,“除了原材料之外就是固定资产投资,但是我们原来的增值税只允许机器设备进行抵扣。一个企业购进的厂房,是不能抵扣的。这次,建筑业房地产纳入营改增之后,不动产纳入了抵扣范围。不动产的投资金额是比较大的,由此带来的税金缩减和税负的下降,也是非常明显的。而且需要特别重要注意的是,其他的试点行业也会有不动产的购置。这样一个抵扣的政策会使得所有的行业受益。”武圣关公回归定档中国领先的互联网技术,在线游戏和无线增值业务提供商网易(NASDAQ: NTES),今天宣布了公司截止到2003年12月31日的第四季度财务报告和2003年年度财务报告。

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                                                          其实,biangbiang面作为陕西最知名的面食,biang字虽复杂,却有一段解构字形的顺口溜:一点撩上天,黄河两道湾,八字大张口,言字往里走;你一扭,我一扭;你一长,我一长;当中夹个马大王,心字底,月字旁,留个勾搭挂麻糖,推个车车逛咸阳。根据我使用Project N的经验,通过扬声器播放出来的声音异常清晰,同时定向声音非常低,可以与背景音完美融合。然而在噪音适当的未来实验室环境里,声控功能会发生故障,索尼代表为了拍一张照片发出了四五次声控指令。王鸿举指出,江西省党政领导班子坚决贯彻落实党的十八大精神和中央决策部署,认真执行中央八项规定,扎实推进经济社会健康发展,各项工作取得积极进展。巡视中干部群众也反映了一些问题,主要是:在党风廉政建设和反腐败方面,有的领导干部及其亲属存在插手工程建设项目、谋取私利、节假日收送红包礼金等问题;在执行中央八项规定和作风建设方面,一些干部思想认识仍有差距,工作中存在形式主义,有的甚至顶风公款吃请;在干部选拔任用方面,存在超编制配备干部,个别干部“带病提拔重用”等问题。此外,干部群众还反映,一些地方在矿产资源保护、开发、管理工作中存在漏洞。同时,巡视组还收到反映一些领导干部的问题线索,已按有关规定转中央纪委、中央组织部有关部门处理。

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